London trip

Geplaatst op door

Het schrijven van blogs is de laatste tijd er een beetje bij ingeschoten door andere (drukke) werkzaamheden (wel inspiratie genoeg opgedaan daardoor). Daarentegen ben ik wel bijna klaar met een whitepaper over de inzet van sociale media voor recruitment activiteiten. Ik verwacht de komende weken dus weer wat meer blogs te posten.

Daarnaast ben ik ook een klein weekje weg geweest naar Londen. Een selectie van de foto’s hiervan zijn op Flickr te bekijken of door onderstaande slideshow (via pictobrowser, een erg handige tool!).

Vacature humor bij een uitzendbureau

Geplaatst op door

Meerdere keren per week reis ik met de trein tussen Amsterdam-Alphen aan den Rijn, met als overstap station Woerden. Door vertragingen is het wachten soms een wat mindere ervaring, maar een job board van een uitzendbureau op dit station maakte mij toch weer een beetje aan het lachen. Zie hieronder een creatieve (zij het soms wat flauwe) manier van vacatures weergeven:

Vacatures zijn klikbaar voor een groter formaat.

Deze blog schreef ik eerder voor arbeidsmarkt.blogo.nl.

Onderscheidend aspect: richt je op avondmensen

Geplaatst op door

Gaap! Maandagmorgen 10.00 uur en nog steeds halfslaperig na een paar koppen koffie. En hoewel gapen een manier blijkt te zijn om je alert te houden, is de productiviteit ook niet helemaal wat het zou moeten zijn.

Herkenbaar? Vast wel. Ook dit gevoel op andere dagen? Waarschijnlijk veel werknemers ook wel. Eerder slapen? Nee, vaak is het bioritme genetisch bepaald en lukt eerder slapen niet. Maar verandert er iets op de werkplek om deze non-productiviteit aan te pakken? Weinig. Tenzij de B-mensen de publiciteit gaan opzoeken.De Pers een interessant en herkenbaar artikel waarin wordt vermeld dat er 3,5 miljoen Nederlanders B-mensen zijn; avondmensen waarvan het bioritme niet goed loopt ten opzichte van de algemene werktijden van de maatschappij.

Ondanks de lastige situatie op de hedendaagse arbeidsmarkt, schijnt het nog steeds moeilijk te zijn om talentvolle medewerkers te werven en te behouden. En dan lijkt mij dat 3,5 miljoen mensen een interessant aantal is waarmee je als organisatie communiceert.

Dus: duidelijk maken in je arbeidsmarktcommunicatie dat er rekening wordt gehouden met de zogenaamde B-mensen (een negatieve term mijns inziens trouwens) door middel van flexwerken e.d. Een nieuwe kans voor een organisatie om zich te onderscheiden?

Nu deze categorie werknemers naar buiten treden, ben ik erg benieuwd hoe organisaties op dit moment met hun wensen omgaan, hoe ze dit in de toekomst zullen doen en wat jullie ervaringen zijn op dit gebied?
Lees verder →

Firefox 3 wachtwoorden handmatig backuppen en terugzetten

Geplaatst op door

Firexfox heeft een handige optie om gebruikersnamen en wachtwoorden bij websites te onthouden. Maar wat nu als deze gegevens kwijt raken of als je deze gegevens op een andere computer wilt hebben?

Om dit verlies voor te zijn, is het handig om van deze gegevens een backup te maken. Er zijn op dit moment programma’s op de markt voor een backup van de wachtwoorden en complete Firefox profielen, maar soms is het ook handig om dit gewoon handmatig te doen. Dit is vaak nog sneller én je bent niet afhankelijk van een programma die de backup doet (en dus minder afhankelijk).
Lees verder →

Afstudeeronderzoek: vertrouwen binnen online sociale netwerken

Geplaatst op door

Hoewel online personal branding over mijn competenties als afgestudeerde een hot item is, wil ik het graag hebben over mijn bevindingen van mijn master thesis. Zoals al eerder vermeld, omvat deze het onderzoek naar vertrouwen binnen online sociale netwerken. Een erg interessant onderwerp, aangezien vertrouwen en vertrouwenswaardigheid belangrijke aspecten in het dagelijks leven zijn. Het belang van deze aspecten is binnen online sociale netwerken misschien zelfs nog groter, aangezien de informatie daar self-generated is en mensen er relatief anoniem kunnen acteren.

Maar hoe beoordelen mensen elkaars vertrouwenswaardigheid binnen online sociale netwerken? En welke informatie en functionaliteiten beïnvloeden deze, soms affectieve en onderbewuste, evaluaties?

Deze vragen waren voor mij de motivatie om vertrouwenswaardigheid binnen social networking sites te onderzoek in het kader van mijn master thesis (Universiteit van Amsterdam, Faculteit Economie & Bedrijfskunde).

Mijn onderzoek is afgerond en kan hier bekeken en gedownload worden worden: www.stephantenkate.nl/thesis. Hieronder is de samenvatting weergegeven.
Lees verder →

Het tweezijdig belang van controlevragen bij database aanpassingen bij grote instellingen

Geplaatst op door

U heeft laten weten dat u uw adres wilt wijzigen.
Vanaf de gewenste datum woont u vanaf nu in…. België!

Een soortgelijk bericht kreeg ik per post in tweevoud van de ING. Ik woon al tijden gelukkig in Amsterdam en zou het voor geen ander Noord-Hollands stad/dorp willen ruilen. Toch kreeg ik de mededeling dat op mijn aangeven, mijn adres is gewijzigd in Schagen. Ik was wel benieuwd naar mijn nieuwe onderkomen, maar vond het toch niet zo aantrekkelijk. Een belletje met de klantenservice maakte duidelijk dat een medewerker waarschijnlijk de verkeerde bankrekening had ingetypt en toen de wijziging heeft doorgevoerd.
Lees verder →

Research: trustworthiness within social networking sites

Geplaatst op door
“I wish you could make a friend of me, Lizzie. Do you think you could? I have no more of what they call character, my dear, than a canary-bird, but I know I am trustworthy.”
– Charles Dickens

The citation above illustrates the importance of trust and trustworthiness within everyday life. This is probably even more valid within social networking sites, where information is self-generated and people can act in a relatively anonymous manner.

But how do people assess others’ trustworthiness? And which information and functions affect these, sometimes affective and unconscious, judgments? Those questions were reasons for me to research trustworthiness within social networking sites for my master thesis (University of Amsterdam, Faculty of Economics & Business). This thesis could not be developed without the helpful support of my supervisors Dr. C. Nevejan and Dr. M. Avital.

Trustworthiness within social networking sites Download thesis ‘Trustworthiness within social networking sites’ free as PDF.
Lees verder →