Geen enkel merk lijkt het dit EK te lukken om dé guerrilla opvolger van de Bavaria babes te produceren. Waarschijnlijk omdat ze allemaal de massa willen aanspreken, in plaats van hun echte fans. Jammer, vindt Cor Hospes, auteur, aangezien guerrillamarketing zoveel mogelijkheden biedt om fans te beraken door op een disruptieve manier verhalen te vertellen. ‘Bedrijven hebben niet het lef te kiezen voor klein, dat geeft ze letterlijk kiespijn’.
Lees verder
Tag archieven: recruitment
Waarom ik eerst een tijdelijk project ga doen na mijn afstuderen
Binnen twee weken ben ik waarschijnlijk afgestudeerd en heb ik mijn 2e master diploma. De volgende fase is uiteraard een baan vinden waar ik mijn interesses, passie en energie in kwijt kan. Mensen in mijn omgeving zijn erg benieuwd naar wat mijn volgende stap is. Welnu, die is bekend: ik ga voor een paar maanden nog twee leuke projecten doen voor mijn huidige werkgever (Ten Kate Textiel).
“Stel je je echte werkgeverskeuze zo niet uit?”
Die vraag krijg ik wel eens te horen: mensen verwachten dat ik gelijk na mijn diploma een baan voor een langere periode neem (anderen hebben daar weer een andere mening over).
Ja, dat ga ik ook zeker doen (ik ben al met de oriëntatie bezig). Maar nu nog even niet. Het is een bewuste keuze dat ik eerst deze functie ga uitoefenen, voordat ik mijzelf wat langer verbind aan mijn toekomstige werkgever. Waarom? Lees hier mijn beweegredenen.
Lees verder
De carrièrebeurs en sociale media
Afgelopen vrijdag en zaterdag vond de Nationale Carrièrebeurs plaats in de Amsterdam Rai. Aangezien ik bijna mijn tweede master op zak heb en in de orientatie- en zelfreflectie fase zit, leek het mij ook wel interessant om langs te gaan. Je weet maar nooit immers. Vooraf kon ik lezen dat er 16.000 of misschien wel 50.000 bezoekers zouden zijn, tegenover ongeveer 200 bedrijven.
Een goede voorbereiding was dus noodzakelijk om goed voor de dag te komen en ook zelf met nuttige informatie terug te komen. Daarom was ik zaterdagochtend als een van de eerste binnen en had ik de ruimte en tijd om mij te oriënteren. Na mijn stage in 2008 bij IBM recruitment ben ik ook altijd weer benieuwd naar organisaties hun arbeidsmarktcommunicatie, en voornamelijk hun inzet van sociale media.
Tijdens en na de carrierebeurs had ik gelijk wat inspiratie voor deze blog, door sociale media toepassingen van TNT en KMPG in hun arbeidsmarktcommunicatie.
Lees verder
Recruitment and social media – free whitepaper
Is it necessary for recruitment to employ Facebook, LinkedIn, Hyves, Plaxo, Twitter, Second Life, Youtube, podcasts, games and search engine optimization, reading and updating blogs, RSS feeds and speaking people in real life?
The usage of social media completely depends on the target group and the degree of relations he/she wants to develop. This report presents an introduction in e-recruiting.
Recruitment activities and employer branding are transforming since the rise of the new media. These new social media create various opportunities for recruiters and their communications, but there are also big pitfalls which can instantaneously harm the organization’s reputation and impression that was build up so carefully in previous decennia. Online conversations can become the most important information source for the current digital natives. Consequently, an employer brand could be primarily defined by people external to the organization.
As such, before using social media for recruitment objectives, the whole concept of social media has to be understood and the different possible marketing and communication applications for organizations’ recruitment activities have to be evaluated. The goal of this report is to establish a first and general – not comprehensive – overview of social media and implementations for recruitment purposes, aimed at young graduates. In essence, a social media presence of the employer brand on a meta level.
Sociale inspiraties aan het strand
Op dit moment vier ik mijn vakantie op het eilandje Chios (Griekenland). Vakantie geeft je rust, ruimte en vooral tijd om niets te doen, dingen op te schrijven, of – en dat heb ik ontdekt – lekker veel te lezen (De Prooi, The World is Flat, Het Kyoto Complot, Het Diner). Iets waar ik niet snel de tijd voor neem als ik thuis ben. Dat heeft denk ik meer te maken met jezelf de tijd en rust gunnen, en na elke vakantie beloof ik mijzelf meer die tijd te gunnen. Een herkenbare belofte voor velen denk ik. Wel eentje waar ik werk van wil maken, aangezien ik merk dat deze kennis toch ook toegevoegde waarde geeft.
Het lezen van de business week magazine (13 & 20 juli, 2009) is misschien wel een van die activiteiten die mij in de vakantie dit duidelijk maakte. Ondanks dat het thema grotendeels pensioenen besloeg, waren er toch ook en paar leuke artikeltjes te lezen waarin je de kracht en nut van sociale media en sociale technologieën ziet. Leuke feitjes om te weten en die zeker mij aan het denken zetten op het strand:
Lees verder
Vacature humor bij een uitzendbureau
Meerdere keren per week reis ik met de trein tussen Amsterdam-Alphen aan den Rijn, met als overstap station Woerden. Door vertragingen is het wachten soms een wat mindere ervaring, maar een job board van een uitzendbureau op dit station maakte mij toch weer een beetje aan het lachen. Zie hieronder een creatieve (zij het soms wat flauwe) manier van vacatures weergeven:
Vacatures zijn klikbaar voor een groter formaat.
Deze blog schreef ik eerder voor arbeidsmarkt.blogo.nl.
Onderscheidend aspect: richt je op avondmensen
Gaap! Maandagmorgen 10.00 uur en nog steeds halfslaperig na een paar koppen koffie. En hoewel gapen een manier blijkt te zijn om je alert te houden, is de productiviteit ook niet helemaal wat het zou moeten zijn.
Herkenbaar? Vast wel. Ook dit gevoel op andere dagen? Waarschijnlijk veel werknemers ook wel. Eerder slapen? Nee, vaak is het bioritme genetisch bepaald en lukt eerder slapen niet. Maar verandert er iets op de werkplek om deze non-productiviteit aan te pakken? Weinig. Tenzij de B-mensen de publiciteit gaan opzoeken.De Pers een interessant en herkenbaar artikel waarin wordt vermeld dat er 3,5 miljoen Nederlanders B-mensen zijn; avondmensen waarvan het bioritme niet goed loopt ten opzichte van de algemene werktijden van de maatschappij.
Ondanks de lastige situatie op de hedendaagse arbeidsmarkt, schijnt het nog steeds moeilijk te zijn om talentvolle medewerkers te werven en te behouden. En dan lijkt mij dat 3,5 miljoen mensen een interessant aantal is waarmee je als organisatie communiceert.
Dus: duidelijk maken in je arbeidsmarktcommunicatie dat er rekening wordt gehouden met de zogenaamde B-mensen (een negatieve term mijns inziens trouwens) door middel van flexwerken e.d. Een nieuwe kans voor een organisatie om zich te onderscheiden?
Nu deze categorie werknemers naar buiten treden, ben ik erg benieuwd hoe organisaties op dit moment met hun wensen omgaan, hoe ze dit in de toekomst zullen doen en wat jullie ervaringen zijn op dit gebied?
Lees verder
De persoonlijke kant van een strategy consultant
Als student zijnde word je soms doodgegooid met arbeidsmarktcommunicatie (ook al zijn de voorspellingen niet al te rooskleurig). De ene flyer na de andere word je gegeven en de grote recruitment events worden ook steeds talrijker. Maar ook de kleinere recruitment events zijn interessant. Aangezien ik bijna student af ben, ga ik voor de laatste keer de Amsterdamse Carrière Dagen bezoeken. Daarbij kan je je eigen programma samenstellen aan de hand van een profielenboek, maar nog leuker is om even de websites van de aanwezige bedrijven te bekijken. En daarbij sprong een website er voor mij uit die ik graag wilde delen.
Het gaat om het van origine Nederlandse management adviesbureau Nolan, Norton & Co. Aangezien ik (nog) vrij weinig van dit bureau wist, heb ik de corporate website bezocht als potentiële kandidaat (aangezien er geen aparte recruitment website bestaat). Ik vond dit gewoon een goede informatieve website waar sommige organisaties van kunnen leren.
Wat mij vooral opviel waren de personen die links afgebeeld stonden. Deze springen er uit en geven het bedrijf gelijk een persoonlijke kant aan de bezoeker van de website – zowel als potentiële kandidaat als eventuele klant. En wat blijkt: er zijn wel 23 testimonials van de consultants, ieder met een uitgebreid verhaal over hun achtergrond, interesses, werkbeleving en toekomstvisie.
Maar ook andere aspecten zijn goed in orde:
– De structuur en design van de website is helder en logisch.
– Informatie over de locatie en huisvesting (mét foto en Google maps locatie).
– Informatie over loopbaanontwikkeling en opleidingen.
– Uitleg over de sollicitatieprocedure.
– Een impressie van de sfeer, cultuur en collega’s door de uitgebreide testimonials.
– En wat zou achter de inlogmogelijkheid linksonder zitten? Misschien een zelfde opzet als bij de recruitmentsite van Berk?
Ik zeg niet dat er geen verbeteringen zijn (actuele vacatures ontbreken bijvoorbeeld, net als de arbeidsvoorwaarden en links met social media inzet), maar voor een relatief klein management adviesbureau is dit een website waar veel informatie te vinden is over werken bij Nolan, Norton & Co. op een persoonlijke manier gebracht.
Deze blog heb ik eerder geschreven voor arbeidsmarkt.blogo.nl.
Lees verder
Online identiteiten van sollicitanten
In het kader van mijn onderzoek naar vertrouwenswaardigheid binnen online sociale netwerken, heb ik 18 september het KNAW-symposium ‘Identiteit in Virtuele Werelden’ bezocht.
Een erg inspirerend symposium dat veel verbanden met toepassingen binnen de arbeidsmarkt had. Een ‘online presence’, een identiteit op internet, is immers zeer belangrijk voor sollicitanten. Recruiters gebruiken namelijk ook sociale netwerken om sollicitanten te screenen, zo blijkt uit onderzoek van careerbuilder. In het kader daarvan: in hoeverre moet je jouw online identiteit die je weergeeft voor recruiters aanpassen ten opzichte van je eigen identiteit?
Lees verder