De persoonlijke kant van een strategy consultant

Geplaatst op door

Als student zijnde word je soms doodgegooid met arbeidsmarktcommunicatie (ook al zijn de voorspellingen niet al te rooskleurig). De ene flyer na de andere word je gegeven en de grote recruitment events worden ook steeds talrijker. Maar ook de kleinere recruitment events zijn interessant. Aangezien ik bijna student af ben, ga ik voor de laatste keer de Amsterdamse Carrière Dagen bezoeken. Daarbij kan je je eigen programma samenstellen aan de hand van een profielenboek, maar nog leuker is om even de websites van de aanwezige bedrijven te bekijken. En daarbij sprong een website er voor mij uit die ik graag wilde delen.
Het gaat om het van origine Nederlandse management adviesbureau Nolan, Norton & Co. Aangezien ik (nog) vrij weinig van dit bureau wist, heb ik de corporate website bezocht als potentiële kandidaat (aangezien er geen aparte recruitment website bestaat). Ik vond dit gewoon een goede informatieve website waar sommige organisaties van kunnen leren.

Wat mij vooral opviel waren de personen die links afgebeeld stonden. Deze springen er uit en geven het bedrijf gelijk een persoonlijke kant aan de bezoeker van de website – zowel als potentiële kandidaat als eventuele klant. En wat blijkt: er zijn wel 23 testimonials van de consultants, ieder met een uitgebreid verhaal over hun achtergrond, interesses, werkbeleving en toekomstvisie.
Maar ook andere aspecten zijn goed in orde:
– De structuur en design van de website is helder en logisch.
– Informatie over de locatie en huisvesting (mét foto en Google maps locatie).
– Informatie over loopbaanontwikkeling en opleidingen.
– Uitleg over de sollicitatieprocedure.
– Een impressie van de sfeer, cultuur en collega’s door de uitgebreide testimonials.

– En wat zou achter de inlogmogelijkheid linksonder zitten? Misschien een zelfde opzet als bij de recruitmentsite van Berk?

Ik zeg niet dat er geen verbeteringen zijn (actuele vacatures ontbreken bijvoorbeeld, net als de arbeidsvoorwaarden en links met social media inzet), maar voor een relatief klein management adviesbureau is dit een website waar veel informatie te vinden is over werken bij Nolan, Norton & Co. op een persoonlijke manier gebracht.

Deze blog heb ik eerder geschreven voor arbeidsmarkt.blogo.nl.
Lees verder →

Amsterdam Marketing Event: Marketing 2.0

Geplaatst op door

Op donderdag 5 februari heb ik het Amsterdam Marketing Event (AME) 2009 bijgewoond, dat plaats vond in de Aristo Accomodaties. Daarin stond het volgende thema centraal: “Marketing 2.0: how interaction changes marketing”. De dag werd geleid en aan elkaar gepraat door dagvoorzitter Richard van Hooijdonk (marketing 2.0 consultant en oprichter van Marketing Monday).


Hij gaf aan het begin een introductie van wat marketing 2.0 inhoudt, welke rol consumenten hierin hebben en hoe bedrijven dit kunnen toepassen om consumenten aan zich te binden in een tijd waarin consumenten meer macht en eisen hebben. Ik vond het een leuke en aansprekende presentatie, met misschien iets teveel slides. In ieder geval leefde de presentatie wel door het enthousiasme en gebruik van aansprekende filmpjes.
Lees verder →

Status en aanzien van nieuw media

Geplaatst op door


Een oudje, maar nog steeds leuk: bepaal je eigen succesfactor door dit te laten bereken door je naam. Naast dat dit altijd leuk is om je zelfverzekerdheid te boosten (ja, ik ga heilig op die cijfers en vergelijkingen af), viel mij nog een ding op: de status en waarde van traditionele media.

Ik zag de film vandaag in een presentatie van Richard van Hooijdonk tijdens het Amsterdam Marketing Event en eenmaal thuis heb ik gelijk verschillende filmpjes bekeken. Telkens bleek dat het succes van iemand nog veelal werd uitgemeten door aandacht van en publicaties in traditionele media: kranten, tv, magazines e.d. Is traditionele media niet zo 90’s? Trends wijzen er toch op dat de traditionele media de grootste klappen krijgen?Deze post heb ik eerder geschreven voor arbeidsmarkt.blogo.nl.
Lees verder →

Afstudeeronderzoek – vertrouwen binnen online sociale netwerken

Geplaatst op door

Op dit moment heb ik net mijn stage bij de recruitmentafdeling van IBM Nederland afgerond. Voor hen inventariseerde ik welke sociale media gebruikt kunnen worden voor hun wervings- en selectie-activiteiten. Mijn afstudeeronderzoek zal een onderdeel daarvan behandelen – vertrouwen binnen online sociale netwerken.

Waar let iemand op als diegene iemands vertrouwenswaardigheid beoordeelt? En welke informatie gebruiken we op de sociale netwerk sites als indicatoren voor vertrouwen?
Lees verder →

Online identiteiten van sollicitanten

Geplaatst op door


In het kader van mijn onderzoek naar vertrouwenswaardigheid binnen online sociale netwerken, heb ik 18 september het KNAW-symposium ‘Identiteit in Virtuele Werelden’ bezocht.

Een erg inspirerend symposium dat veel verbanden met toepassingen binnen de arbeidsmarkt had. Een ‘online presence’, een identiteit op internet, is immers zeer belangrijk voor sollicitanten. Recruiters gebruiken namelijk ook sociale netwerken om sollicitanten te screenen, zo blijkt uit onderzoek van careerbuilder. In het kader daarvan: in hoeverre moet je jouw online identiteit die je weergeeft voor recruiters aanpassen ten opzichte van je eigen identiteit?
Lees verder →

Adobe pdf maker add-in activeren binnen Word 2007

Geplaatst op door


Binnen mijn nieuwe weblog wil ik onder andere schrijven over software oplossingen die ik na lang zoeken en proberen heb gevonden en ook daadwerkelijk werken. Ik zal alleen dingen posten als ik zelf denk dat er nog niet een duidelijke beschrijving in het Nederlands voor het probleem is.

De eerste post hierover gaat over de foutmelding die een gebruiker krijgt als hij/zij via Adobe Acrobat verschillende MS Office bestanden wil samenvoegen in 1 pdf document (batch) en op de computer MS Office 2007 geïnstalleerd is. Daarbij kan de melding worden weergegeven dat pdfmaker unavailable is in, bijvoorbeeld, Word 2007. Dit komt omdat de Adobe Acrobat add-in ‘pdfmaker’ voor Office 2007 niet geïnstalleerd en/of uitgeschakeld is.

Hier is de oplossing voor de Office 2007 applicaties Word, Excel, Powerpoint en Publisher (als voorbeeld is Word 2007 genomen):

1. Open Word 2007.
2. Klik links bovenin op de Office knop.
3. Ga naar ‘Opties voor Word’.
4. Klik op ‘Invoegtoepassingen’.
5. Selecteer onderin (achter ‘Beheren’) ‘COM-invoegtoepassingen’ en klik op Start.
6. Klik in het volgende scherm ‘Acrobat PDFmaker Office COM Addin’ aan en druk op ‘OK’.
7. Ga vervolgens weer terug naar het scherm ‘Invoegtoepassingen’ (Office knop > Opties voor Word > Invoegtoepassingen).
8. Selecteer onderin (achter ‘Beheren’) ‘Uitgeschakelde items’ en klik op Start.
9. Klik vervolgens de PDFmaker add-in aan en klik op ‘Inschakelen’.

Als het goed is werkt de pdfmaker addin nu goed en kan via Adobe Acrobat een batch worden gemaakt van verschillende Office 2007 bestanden.