Fijne feestdagen en vakantie gewenst!

Geplaatst op door


Edit 14 januari 2010: door een op handen zijnde verhuizing naar WordPress omgeving, zal ik nog even wat afwezig zijn de komende weken. Daarna keihard terug met o.a. de onderwerpen zoals hieronder beschreven!

De laatste tijd zijn er erg weinig updates geweest op mijn blog, vanwege drukte door mijn werk en studie. Daarom hou ik even een pauze en ga ik lekker op wintersport.

Ik ga er even 1,5 week uit na een druk half jaar. Daarna zijn er een paar nieuwe blogs te verwachten, aangezien ik een paar interessante papers heb geschreven voor mijn opleiding. De volgende onderwerpen zijn te verwachten:

– Hoe sociale interacties binnen forums de aankoopintenties van consumenten kunnen beïnvloeden (edit: zie hier voor de engelstalige versie hiervan).
– Welke leiderschapsstijlen effectief zijn binnen verschillende virtuele teams en hoe technologie daarin een rol kan spelen.
– De uitwerking van wat inspiratie die ik tijdens de vakantie heb opgedaan.

Ik wens iedereen fijne feestdagen en een goed begin van 2010!

Social network influences on technology acceptance

Geplaatst op door

A matter of tie strenght, centrality and density

Edit: this paper has been published and presented during the 23rd Bled eConference. The paper can be downloaded here.

During my master ‘Knowledge and Information Management‘ at the VU University, I attended the course ‘E-business and information management’.  Together with my team members Sophie Haverkamp and Fariha Mahmood, I wrote a scientific conceptual paper of the causal relation between social network characteristics and the technology acceptance. Since I think the developed model and underlying logic can be interesting for various persons, I will describe the papers key findings and propositions. The complete paper can maybe become published, so I cannot offer it completely yet.
Abstract:

Prompted by prior research to augment understanding of the social influence concept with the technology acceptance model (TAM), this study examines the social network influences on the individual technology acceptance. Since it is believed that individuals’ opinions and behavior are influenced by their network, an analysis of that network may help to provide some explanations on the technology acceptance. However, as social network characteristics are group-level characteristics and the TAM model is on the individual level, there is a need for a mediating variable that translates group-level characteristics into individual-level characteristics. This research will explain that this mediating variable is the subjective norm concept. The research proposes three social network characteristics (tie strength, density and centrality) and examines their influence on the subjective norm within a group. As a result, this research deepens the subjective norm antecedent by examining the social network influences on the concept, while eliminating the theoretical tension that can exist between models related to the individual level (TAM) or the group level (social network). Theoretical and managerial implications derived from the developed model are discussed.
Lees verder →

Recruitment and social media – free whitepaper

Geplaatst op door
Is it necessary for recruitment to employ Facebook, LinkedIn, Hyves, Plaxo, Twitter, Second Life, Youtube, podcasts, games and search engine optimization, reading and updating blogs, RSS feeds and speaking people in real life?

The usage of social media completely depends on the target group and the degree of relations he/she wants to develop. This report presents an introduction in e-recruiting.

Recruitment activities and employer branding are transforming since the rise of the new media. These new social media create various opportunities for recruiters and their communications, but there are also big pitfalls which can instantaneously harm the organization’s reputation and impression that was build up so carefully in previous decennia. Online conversations can become the most important information source for the current digital natives. Consequently, an employer brand could be primarily defined by people external to the organization.

As such, before using social media for recruitment objectives, the whole concept of social media has to be understood and the different possible marketing and communication applications for organizations’ recruitment activities have to be evaluated. The goal of this report is to establish a first and general – not comprehensive – overview of social media and implementations for recruitment purposes, aimed at young graduates. In essence, a social media presence of the employer brand on a meta level.

Lees verder →

New Knowledge Club seminar

Geplaatst op door

Ik ben niet de meest actieve participant op LinkedIn, maar vind het wel leuk en interessant om via de nieuwsbrieven op de hoogte te worden gehouden van evenementen die binnen mijn online netwerken worden georganiseerd. Via een event aankondiging op LinkedIn ben ik in aanraking gekomen met de New Knowledge Club – een interessante groep mensen van voornamelijk Erasmus Universiteit Alumni.

Afgelopen donderdag had ik de stoute schoenen aangetrokken en voor het eerst een bijeenkomst bijgewoond op de 17e etage van de Erasmus Universiteit (wat een uitzicht over Rotterdam!). Ik bleek de jongste bezoeker te zijn, maar voelde mij gelijk op mijn gemak door de sfeer. De New Knowledge Club heeft een interdisciplinair karakter en probeert op deze manier een breed scala aan onderwerpen vanuit verschillende invalshoeken te belichten en te bediscussiëren (zie het overzicht van voorgaande bijeenkomsten).
Lees verder →

Even een break…

Geplaatst op door

… een verplichte break welteverstaan, aangezien mijn handen wat overbelast zijn door veel laptop werk aan de nieuw op te zetten website voor Ten Kate Textiel. Maatregelen heb ik ondertussen al genomen, maar eerst moet ik nog wat rust houden.

Wel jammer, aangezien er een paar mooie blogs en een whitepaper op de planning staan:

– het (te) makkelijk overnemen van onderzoeksresultaten door media zonder deugdig vooronderzoek
– whitepaper over sociale media en recruitment (update: zie hier)
– software tips omtrent powerpoint slides afdrukken

Binnenkort dus nieuwe interessante posts, stay tuned!

Chios vakantie juli 2009

Geplaatst op door

Begin vorige maand ben ik samen met mijn vriendin op vakantie geweest naar het Griekse eiland Chios, in appartement Ilenia. Dit bleek een erg veelzijdig en interessant eiland waar echt nog een authentieke en rustige sfeer hangt.

Een selectie van de foto’s hiervan is op Flickr te bekijken of door onderstaande slideshow (via pictobrowser, een erg handige tool!).

Get the flash player here: https://www.adobe.com/flashplayer

Meer transparantie via sociale media

Geplaatst op door

“Your image is what Google says it is”
(bron: Succesvol werven via internet seminar)

Dit gaat zeker op voor de employer brand van een organisatie en je eigen personal brand, maar deze aspecten zijn slechts een onderdeel van de transparantie die het internet in het algemeen, en sociale media in het bijzonder kan creëren. Sociale media geven immers de mogelijkheid voor iedereen om op een laagdrempelige manier naar buiten te komen met een boodschap, mening, verhaal, etc. En deze mogelijkheden kunnen er voor zorgen dat er meer openheid over merken, producten, maar ook organisaties en hun handelswijze naar buiten treedt.

United Airlines en een gitaar

Lees verder →

De onontwikkelde rol van een managementinformatiesysteem binnen ABN Amro

Geplaatst op door

Zoals ik al eerder schreef, geniet ik erg van het lezen tijdens mijn vakantie. Ik ben net klaar met het lezen van ‘De Prooi’ van Jeroen Smit. Een erg interessant boek gezien de unieke kijk in de keuken van een – voor Nederlanders gezien – grote bank. Misschien heeft het een beetje een iets te negatieve kijk op de politieke spelletjes die op het hoogste niveau plaatsvinden, maar het gaf daarentegen ook aan wat de waarde is van een goed en uniform informatie systeem. Niet alleen voor de dagelijkse gang van zaken, maar juist ook voor grote strategische beslissingen die genomen worden. Vaak kan zo’n informatie systeem van grote waarde zijn als ondersteuning van koerswijzigingen die topbestuurders soms moeten maken. Maar niet in het geval van ABN Amro.
Lees verder →

Sociale inspiraties aan het strand

Geplaatst op door

Op dit moment vier ik mijn vakantie op het eilandje Chios (Griekenland). Vakantie geeft je rust, ruimte en vooral tijd om niets te doen, dingen op te schrijven, of – en dat heb ik ontdekt – lekker veel te lezen (De Prooi, The World is Flat, Het Kyoto Complot, Het Diner). Iets waar ik niet snel de tijd voor neem als ik thuis ben. Dat heeft denk ik meer te maken met jezelf de tijd en rust gunnen, en na elke vakantie beloof ik mijzelf meer die tijd te gunnen. Een herkenbare belofte voor velen denk ik. Wel eentje waar ik werk van wil maken, aangezien ik merk dat deze kennis toch ook toegevoegde waarde geeft.

Het lezen van de business week magazine (13 & 20 juli, 2009) is misschien wel een van die activiteiten die mij in de vakantie dit duidelijk maakte. Ondanks dat het thema grotendeels pensioenen besloeg, waren er toch ook en paar leuke artikeltjes te lezen waarin je de kracht en nut van sociale media en sociale technologieën ziet. Leuke feitjes om te weten en die zeker mij aan het denken zetten op het strand:
Lees verder →

Topcoaches over succesvol management

Geplaatst op door

Op woensdagmiddag 17 juni heb ik het seminar ’topcoaches over succesvol management’>bijgewoond. Het seminar wilde een brug slaan tussen managementpraktijken in het bedrijfsleven en managen binnen de topsport. Dit alles was geïnitieerd naar aanleiding van het boek ’twaalf topcoaches over succesvol management’.

In lijn met de titel was er gekozen voor een sportieve ambiance – een van de congreszalen in het DSB Stadion in Alkmaar. Waarschijnlijk was gekozen voor deze locatie gezien de achtergrond van een paar van de sprekers, te weten: Louis van Gaal, Toon Gerbrands, Joop Alberda, Cor van der Geest, Robert Eenhoorn en Henk Kraaijenhof. Een mooie groep coaches waardoor op voorhand verwacht kon worden dat het een inspirerend seminar zou worden.

Na een niet supersterke introductie (weinig inspirerende spreker en een paar flauwe vragen/open deuren), ging het seminar van start. Hiervan was het eerste uur zeker het meest inspirerend, daarna bleven sommige managementaspecten herhaald worden en vond ik ook dat de gastheer zeker de disuccies een andere wending kon geven of de sprekers wat scherper kon stellen. Desondanks waren er toch een paar leuke dingen uit te halen. Hieronder een kleine verzameling hiervan.
Lees verder →