Aangezien het hier in Nederland toch niet echt mooi weer is, wilde ik het vakantiegevoel van mij niet onthouden. In juli ben ik met mijn vriendin twee weken met de auto naar achtereenvolgens Duitsland (München), Slovenië (Portoroz), Kroatië, Italië (Venetië) en Oostenrijk geweest. Bijna 4.000 kilometer genoten van het diverse Europa!
Een selectie van de foto’s hiervan is op Flickr te bekijken of door onderstaande slideshow (via pictobrowser, een erg handige tool!).
Lees verder
Toeval bestaat niet… en geluk dwing je af!?
Op dit moment ben ik druk bezig met mijn master thesis over sociale invloeden binnen consumer communities. De data wordt op dit moment verzameld, waarna ik na mijn vakantie de data kan gaan analyseren door middel van PLS.
Tijdens dit proces leek het mij leuk om een serie blogs over dit onderzoek te schrijven. Uiteraard zal ik dit doen op mijn eigen weblog, maar ik vond dat het onderzoek ook een iets groter publiek verdiende, dus ik ben gaan kijken voor welke websites dit onderzoek interessant zou kunnen zijn en mij hiervoor de ruimte konden geven. En tijdens deze zoektocht ben ik er (niet voor de eerste keer) achter gekomen dat toeval niet bestaat, mits je veel inzet toont, laat zien wie je bent en open staat voor uitdagingen.
Met als uiteindelijk resultaat dat ik op Frankwatching (een van de grootste nederlandse business blogs) mag gaan bloggen!
Lees verder
De ov-chipkaart: een project dat een van de paradepaardjes van het openbaar vervoer zou moeten (gaan) worden. Op dit moment lijkt het er op dat het op korte termijn leidt tot minder reizigers. Ik gebruik zelf sinds begin 2009 mijn studenten ov-chipkaart omdat ik het principe heel goed vind. Bij het gebruik probeer ik zo objectief mogelijk naar het systeem te kijken zonder beïnvloed te worden door alle kritieken en verhalen.
Echter, op 8 februari is mijn studenten ov-chipkaart gebroken en zit er ook nog een scheur in: de kaart is dus stuk, kapot, defect, doet niets meer. En waar ik al bang voor was gebeurde: de informatievoorziening en dienstverlening bij het gehele proces om een nieuwe studenten ov-chipkaart aan te vragen is, om het netjes te zeggen, niet echt optimaal. Ik heb hieronder de stappen uiteengezet die ik heb gezet sinds 8 februari, waarbij ik getracht heb het traject zo objectief mogelijk te beschrijven.
Belangrijke tip tussendoor: neem contact op het het OV Loket als je ov-chipkaart gebroken is. Zoals sommige reacties hieronder al aangaven, kan dit helpen in het verkrijgen van een (tijdelijke) kaart.
Lees verder
Edit 14 januari 2010: door een op handen zijnde verhuizing naar WordPress omgeving, zal ik nog even wat afwezig zijn de komende weken. Daarna keihard terug met o.a. de onderwerpen zoals hieronder beschreven!
De laatste tijd zijn er erg weinig updates geweest op mijn blog, vanwege drukte door mijn werk en studie. Daarom hou ik even een pauze en ga ik lekker op wintersport.
Ik ga er even 1,5 week uit na een druk half jaar. Daarna zijn er een paar nieuwe blogs te verwachten, aangezien ik een paar interessante papers heb geschreven voor mijn opleiding. De volgende onderwerpen zijn te verwachten:
– Hoe sociale interacties binnen forums de aankoopintenties van consumenten kunnen beïnvloeden (edit: zie hier voor de engelstalige versie hiervan).
– Welke leiderschapsstijlen effectief zijn binnen verschillende virtuele teams en hoe technologie daarin een rol kan spelen.
– De uitwerking van wat inspiratie die ik tijdens de vakantie heb opgedaan.
Ik wens iedereen fijne feestdagen en een goed begin van 2010!
A matter of tie strenght, centrality and density
Edit: this paper has been published and presented during the 23rd Bled eConference. The paper can be downloaded here.
During my master ‘Knowledge and Information Management‘ at the VU University, I attended the course ‘E-business and information management’. Together with my team members Sophie Haverkamp and Fariha Mahmood, I wrote a scientific conceptual paper of the causal relation between social network characteristics and the technology acceptance. Since I think the developed model and underlying logic can be interesting for various persons, I will describe the papers key findings and propositions. The complete paper can maybe become published, so I cannot offer it completely yet.
Abstract:
Is it necessary for recruitment to employ Facebook, LinkedIn, Hyves, Plaxo, Twitter, Second Life, Youtube, podcasts, games and search engine optimization, reading and updating blogs, RSS feeds and speaking people in real life?
The usage of social media completely depends on the target group and the degree of relations he/she wants to develop. This report presents an introduction in e-recruiting.
Recruitment activities and employer branding are transforming since the rise of the new media. These new social media create various opportunities for recruiters and their communications, but there are also big pitfalls which can instantaneously harm the organization’s reputation and impression that was build up so carefully in previous decennia. Online conversations can become the most important information source for the current digital natives. Consequently, an employer brand could be primarily defined by people external to the organization.
As such, before using social media for recruitment objectives, the whole concept of social media has to be understood and the different possible marketing and communication applications for organizations’ recruitment activities have to be evaluated. The goal of this report is to establish a first and general – not comprehensive – overview of social media and implementations for recruitment purposes, aimed at young graduates. In essence, a social media presence of the employer brand on a meta level.
… een verplichte break welteverstaan, aangezien mijn handen wat overbelast zijn door veel laptop werk aan de nieuw op te zetten website voor Ten Kate Textiel. Maatregelen heb ik ondertussen al genomen, maar eerst moet ik nog wat rust houden.
Wel jammer, aangezien er een paar mooie blogs en een whitepaper op de planning staan:
– het (te) makkelijk overnemen van onderzoeksresultaten door media zonder deugdig vooronderzoek
– whitepaper over sociale media en recruitment (update: zie hier)
– software tips omtrent powerpoint slides afdrukken
Binnenkort dus nieuwe interessante posts, stay tuned!
Begin vorige maand ben ik samen met mijn vriendin op vakantie geweest naar het Griekse eiland Chios, in appartement Ilenia. Dit bleek een erg veelzijdig en interessant eiland waar echt nog een authentieke en rustige sfeer hangt.
Een selectie van de foto’s hiervan is op Flickr te bekijken of door onderstaande slideshow (via pictobrowser, een erg handige tool!).
Zoals ik al eerder schreef, geniet ik erg van het lezen tijdens mijn vakantie. Ik ben net klaar met het lezen van ‘De Prooi’ van Jeroen Smit. Een erg interessant boek gezien de unieke kijk in de keuken van een – voor Nederlanders gezien – grote bank. Misschien heeft het een beetje een iets te negatieve kijk op de politieke spelletjes die op het hoogste niveau plaatsvinden, maar het gaf daarentegen ook aan wat de waarde is van een goed en uniform informatie systeem. Niet alleen voor de dagelijkse gang van zaken, maar juist ook voor grote strategische beslissingen die genomen worden. Vaak kan zo’n informatie systeem van grote waarde zijn als ondersteuning van koerswijzigingen die topbestuurders soms moeten maken. Maar niet in het geval van ABN Amro.
Lees verder
Op woensdagmiddag 17 juni heb ik het seminar ’topcoaches over succesvol management’>bijgewoond. Het seminar wilde een brug slaan tussen managementpraktijken in het bedrijfsleven en managen binnen de topsport. Dit alles was geïnitieerd naar aanleiding van het boek ’twaalf topcoaches over succesvol management’.
In lijn met de titel was er gekozen voor een sportieve ambiance – een van de congreszalen in het DSB Stadion in Alkmaar. Waarschijnlijk was gekozen voor deze locatie gezien de achtergrond van een paar van de sprekers, te weten: Louis van Gaal, Toon Gerbrands, Joop Alberda, Cor van der Geest, Robert Eenhoorn en Henk Kraaijenhof. Een mooie groep coaches waardoor op voorhand verwacht kon worden dat het een inspirerend seminar zou worden.
Na een niet supersterke introductie (weinig inspirerende spreker en een paar flauwe vragen/open deuren), ging het seminar van start. Hiervan was het eerste uur zeker het meest inspirerend, daarna bleven sommige managementaspecten herhaald worden en vond ik ook dat de gastheer zeker de disuccies een andere wending kon geven of de sprekers wat scherper kon stellen. Desondanks waren er toch een paar leuke dingen uit te halen. Hieronder een kleine verzameling hiervan.
Lees verder