Gaap! Maandagmorgen 10.00 uur en nog steeds halfslaperig na een paar koppen koffie. En hoewel gapen een manier blijkt te zijn om je alert te houden, is de productiviteit ook niet helemaal wat het zou moeten zijn.

Herkenbaar? Vast wel. Ook dit gevoel op andere dagen? Waarschijnlijk veel werknemers ook wel. Eerder slapen? Nee, vaak is het bioritme genetisch bepaald en lukt eerder slapen niet. Maar verandert er iets op de werkplek om deze non-productiviteit aan te pakken? Weinig. Tenzij de B-mensen de publiciteit gaan opzoeken.De Pers een interessant en herkenbaar artikel waarin wordt vermeld dat er 3,5 miljoen Nederlanders B-mensen zijn; avondmensen waarvan het bioritme niet goed loopt ten opzichte van de algemene werktijden van de maatschappij.

Ondanks de lastige situatie op de hedendaagse arbeidsmarkt, schijnt het nog steeds moeilijk te zijn om talentvolle medewerkers te werven en te behouden. En dan lijkt mij dat 3,5 miljoen mensen een interessant aantal is waarmee je als organisatie communiceert.

Dus: duidelijk maken in je arbeidsmarktcommunicatie dat er rekening wordt gehouden met de zogenaamde B-mensen (een negatieve term mijns inziens trouwens) door middel van flexwerken e.d. Een nieuwe kans voor een organisatie om zich te onderscheiden?

Nu deze categorie werknemers naar buiten treden, ben ik erg benieuwd hoe organisaties op dit moment met hun wensen omgaan, hoe ze dit in de toekomst zullen doen en wat jullie ervaringen zijn op dit gebied?
Lees verder →

Als student zijnde word je soms doodgegooid met arbeidsmarktcommunicatie (ook al zijn de voorspellingen niet al te rooskleurig). De ene flyer na de andere word je gegeven en de grote recruitment events worden ook steeds talrijker. Maar ook de kleinere recruitment events zijn interessant. Aangezien ik bijna student af ben, ga ik voor de laatste keer de Amsterdamse Carrière Dagen bezoeken. Daarbij kan je je eigen programma samenstellen aan de hand van een profielenboek, maar nog leuker is om even de websites van de aanwezige bedrijven te bekijken. En daarbij sprong een website er voor mij uit die ik graag wilde delen.
Het gaat om het van origine Nederlandse management adviesbureau Nolan, Norton & Co. Aangezien ik (nog) vrij weinig van dit bureau wist, heb ik de corporate website bezocht als potentiële kandidaat (aangezien er geen aparte recruitment website bestaat). Ik vond dit gewoon een goede informatieve website waar sommige organisaties van kunnen leren.

Wat mij vooral opviel waren de personen die links afgebeeld stonden. Deze springen er uit en geven het bedrijf gelijk een persoonlijke kant aan de bezoeker van de website – zowel als potentiële kandidaat als eventuele klant. En wat blijkt: er zijn wel 23 testimonials van de consultants, ieder met een uitgebreid verhaal over hun achtergrond, interesses, werkbeleving en toekomstvisie.
Maar ook andere aspecten zijn goed in orde:
– De structuur en design van de website is helder en logisch.
– Informatie over de locatie en huisvesting (mét foto en Google maps locatie).
– Informatie over loopbaanontwikkeling en opleidingen.
– Uitleg over de sollicitatieprocedure.
– Een impressie van de sfeer, cultuur en collega’s door de uitgebreide testimonials.

– En wat zou achter de inlogmogelijkheid linksonder zitten? Misschien een zelfde opzet als bij de recruitmentsite van Berk?

Ik zeg niet dat er geen verbeteringen zijn (actuele vacatures ontbreken bijvoorbeeld, net als de arbeidsvoorwaarden en links met social media inzet), maar voor een relatief klein management adviesbureau is dit een website waar veel informatie te vinden is over werken bij Nolan, Norton & Co. op een persoonlijke manier gebracht.

Deze blog heb ik eerder geschreven voor arbeidsmarkt.blogo.nl.
Lees verder →