Social media weekly catch 10 -Stephan ten Kate

De afgelopen week stond echt bol van interessante artikelen, en ik heb alvast een selectie voor je gemaakt.

Deze week wat diepgaandere en langere artikelen over onder andere de opppervlakkigheid in sociale media discussies, de juiste mensen in je online netwerk binden om innovatiever te werken, strategische sociale media inzet voor B2B, online recruitment bij NS en meer!

Social media

The porous membrane: why corporate blogging works
Een artikel uit 2005 (!), maar hij sluit nog steeds helemaal aan bij mijn opvatting dat bloggen een perfecte manier voor bedrijven is om expertise te uiten en de conversatie met hun relaties aan te gaan.

Social: het nieuwe werken of terug naar de middeleeuwen?
Een mooie visie met metafoor: terug naar de basis en de revival van ‘Middeleeuwse structuren’.

Dossier: Social Media Tools
Een mooi overzicht van social media tools om overzicht in de brij van accounts en communities te krijgen.

Over de oppervlakkigheid van de sociale media-discussies
Mooie verwoording:”Discussies over sociale media gaan ondertussen meestal over de struiken in het landschap. Ze gaan niet over de wind die tegen de struik duwt.”

The Most Valuable People in Your Network
Erg interessant artikel dat een onderzoek uit MISQ bespreekt en uitlegt dat ook binnen sociale media het niet om de grootte van een netwerk gaat, maar de diversiteit van je netwerk om innovatiever te werken. Leestip!

13 Essential Social Media Lessons for B2B Marketers from the Masters
De ‘masters’ over de strategische inzet van social media voor B2B.

LinkedIn Launching Social News Product for Professionals
Een nieuwe Linkedin dienst om bezoekers nog meer te binden: content curatie door je professionele sociale netwerk. Mooi principe, ik ben benieuwd of het aanslaat..

Recruitment

NS Twitterwedstrijd
Volgens mij een weinig effectieve campagne van de NS waarin talenten via Twitter moeten aangeven waarom zij het NS management traineeship mogen volgen. Dat is al lastig om in 140 tekens aan te geven, maar het wordt nog moeilijker als je de selectiecriteria leest:

– Motivatie voor NS
– Kennis over NS
– Authenticiteit en originaliteit

Misschien een aardige PR stunt, effectieve recruitment is het niet aan het aantal #NStw2011 tweets te zien.