Social Media Monitor 2010: cases en ontwikkelingen

Op een locatie waar voorheen een traditionele mediapartij gevestigd was (het oude Trouw gebouw), werd op een donkere dag met veel wateroverlast een zonnige presentatie gegeven over de sociale media inzet door Top100 merken. Wat blijkt: de inzet van sociale media wordt steeds professioneler. Interessant waren vooral de presentaties van de sociale netwerken Hyves en YouTube, en de organisaties NS en Koninklijke Marine. Welke leermomenten waren daar nu uit te halen? En hoe professioneel worden sociale media nu echt aangepakt?
Lees verder

De carrièrebeurs en sociale media

Afgelopen vrijdag en zaterdag vond de Nationale Carrièrebeurs plaats in de Amsterdam Rai. Aangezien ik bijna mijn tweede master op zak heb en in de orientatie- en zelfreflectie fase zit, leek het mij ook wel interessant om langs te gaan. Je weet maar nooit immers. Vooraf kon ik lezen dat er 16.000 of misschien wel 50.000 bezoekers zouden zijn, tegenover ongeveer 200 bedrijven.

Een goede voorbereiding was dus noodzakelijk om goed voor de dag te komen en ook zelf met nuttige informatie terug te komen. Daarom was ik zaterdagochtend als een van de eerste binnen en had ik de ruimte en tijd om mij te oriënteren. Na mijn stage in 2008 bij IBM recruitment ben ik ook altijd weer benieuwd naar organisaties hun arbeidsmarktcommunicatie, en voornamelijk hun inzet van sociale media.

Tijdens en na de carrierebeurs had ik gelijk wat inspiratie voor deze blog, door sociale media toepassingen van TNT en KMPG in hun arbeidsmarktcommunicatie.
Lees verder

Recruitment and social media – free whitepaper

Is it necessary for recruitment to employ Facebook, LinkedIn, Hyves, Plaxo, Twitter, Second Life, Youtube, podcasts, games and search engine optimization, reading and updating blogs, RSS feeds and speaking people in real life?

The usage of social media completely depends on the target group and the degree of relations he/she wants to develop. This report presents an introduction in e-recruiting.

Recruitment activities and employer branding are transforming since the rise of the new media. These new social media create various opportunities for recruiters and their communications, but there are also big pitfalls which can instantaneously harm the organization’s reputation and impression that was build up so carefully in previous decennia. Online conversations can become the most important information source for the current digital natives. Consequently, an employer brand could be primarily defined by people external to the organization.

As such, before using social media for recruitment objectives, the whole concept of social media has to be understood and the different possible marketing and communication applications for organizations’ recruitment activities have to be evaluated. The goal of this report is to establish a first and general – not comprehensive – overview of social media and implementations for recruitment purposes, aimed at young graduates. In essence, a social media presence of the employer brand on a meta level.

Lees verder

Meer transparantie via sociale media


“Your image is what Google says it is”
(bron: Succesvol werven via internet seminar)

Dit gaat zeker op voor de employer brand van een organisatie en je eigen personal brand, maar deze aspecten zijn slechts een onderdeel van de transparantie die het internet in het algemeen, en sociale media in het bijzonder kan creëren. Sociale media geven immers de mogelijkheid voor iedereen om op een laagdrempelige manier naar buiten te komen met een boodschap, mening, verhaal, etc. En deze mogelijkheden kunnen er voor zorgen dat er meer openheid over merken, producten, maar ook organisaties en hun handelswijze naar buiten treedt.

United Airlines en een gitaar

Lees verder

Amsterdam Marketing Event: Marketing 2.0

Op donderdag 5 februari heb ik het Amsterdam Marketing Event (AME) 2009 bijgewoond, dat plaats vond in de Aristo Accomodaties. Daarin stond het volgende thema centraal: “Marketing 2.0: how interaction changes marketing”. De dag werd geleid en aan elkaar gepraat door dagvoorzitter Richard van Hooijdonk (marketing 2.0 consultant en oprichter van Marketing Monday).


Hij gaf aan het begin een introductie van wat marketing 2.0 inhoudt, welke rol consumenten hierin hebben en hoe bedrijven dit kunnen toepassen om consumenten aan zich te binden in een tijd waarin consumenten meer macht en eisen hebben. Ik vond het een leuke en aansprekende presentatie, met misschien iets teveel slides. In ieder geval leefde de presentatie wel door het enthousiasme en gebruik van aansprekende filmpjes.
Lees verder